Systemische Mitarbeiterbindung

Nie waren wirksame Strategien, um Mitarbeiter erfolgreich an Unternehmen zu binden und sicherzustellen, dass Schlüsselpositionen bestmöglich besetzt sind, wichtiger als heute.

Aufgrund der Komplexität der Einflussgrößen und der geringen Handlungsspielräume, existieren wirkungsvolle Strategien oftmals nur sehr begrenzt.

In diesem Kontext ist ungewollte Personalfluktuation besonders kritisch. Nicht nur, dass ein Mitarbeiter ersetzt werden muss, darüber hinaus geht auch fach- und unternehmensspezifisches Wissen verloren.

Unsere Methoden zur Systemischen Mitarbeiterbindung unterstützen Sie bei der ganzheitlichen und nachhaltigen Implementation eines modernen Personalmanagements. Der systemische Ansatz besteht darin, nicht den Problemträger, sondern ein ganzes System – z.B. ein Unternehmen oder auch größere Teilbereiche eines Unternehmens – zu betrachten. Der Einzelne spielt dabei nur insoweit eine Rolle, wie er auf das System wirkt und wie er dessen Wirkungsfeld ausgesetzt ist.

Unsere Lösungen orientieren sich an den typischen Handlungsfeldern und -elementen der Systemischen Mitarbeiterbindung und werden individuell auf die jeweiligen Gegebenheiten und Anforderungen abgestimmt. Dabei werden existierende Strukturen ebenso berücksichtigt wie bereits vorhandene bzw. geplante Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.