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- Die wahren Gründe, warum Top-Talente gehen – und wie man sie hält
In vielen Unternehmen herrscht die Annahme, dass Top-Talente primär wegen des Gehalts abwandern. Eine Gehaltserhöhung führt jedoch selten dazu, dass ein Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleibt. Tatsächlich gibt es oft… Die wahren Gründe, warum Top-Talente gehen – und wie man sie hält weiterlesen - Innovationen gezielt vorantreiben: Die Zukunft braucht Andersdenker
Traditionell bevorzugen etablierte Unternehmen Mitarbeiter, die sich reibungslos in bestehende Strukturen einfügen. Doch wenn es darum geht, zukunftsfähig zu bleiben, sind genau die Menschen gefragt, die neue Wege gehen und… Innovationen gezielt vorantreiben: Die Zukunft braucht Andersdenker weiterlesen - Wie Menschen über 50 länger im Berufsleben bleiben können
Viele ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind bereit, über das Rentenalter hinaus beruflich aktiv zu bleiben. Allerdings stehen oft fehlende Anpassungen der Arbeitsbedingungen und rechtliche Hürden diesem Wunsch entgegen. Ein neuer… Wie Menschen über 50 länger im Berufsleben bleiben können weiterlesen - Struktur im Team: Warum klare Rollen entscheidend sind
Unklare Verantwortlichkeiten können die Zusammenarbeit behindern und Konflikte hervorrufen. In diesem Beitrag wird erläutert, wie eine sinnvolle Rollenverteilung gelingt und welche Herausforderungen auftreten können. Bedeutung klar definierter Rollen Effektive Zusammenarbeit… Struktur im Team: Warum klare Rollen entscheidend sind weiterlesen - Führung der Zukunft: Partnerschaft, Empathie und Verantwortung teilen
In einer Welt im Wandel reicht traditionelle Führung nicht mehr aus. Zukünftige Führungskräfte müssen Verantwortung teilen, den Dialog fördern und emotionale Intelligenz entwickeln. Eine neue Art der Führung setzt auf… Führung der Zukunft: Partnerschaft, Empathie und Verantwortung teilen weiterlesen - Risiken eingehen und aus Fehlern lernen: Der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum
Fehler gehören zum Leben – doch sie sind auch wertvolle Lernquellen. Wer bereit ist, aus Misserfolgen zu lernen, kann sich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Der Artikel zeigt, wie man Fehler… Risiken eingehen und aus Fehlern lernen: Der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum weiterlesen - Attraktive Benefits-Pakete: So begeistern Unternehmen ihre Teams
Um sich von der Konkurrenz abzuheben, reicht es nicht mehr aus, nur grundlegende Zusatzleistungen anzubieten. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ein außergewöhnliches Benefits-Angebot zu schaffen, das sowohl neue Talente anzieht… Attraktive Benefits-Pakete: So begeistern Unternehmen ihre Teams weiterlesen - Erfolgreich führen in herausfordernden Zeiten
In Krisensituationen unterlaufen Führungskräften oft typische Fehler. Wer diese vermeidet, kann sein Team souverän durch unsichere Phasen steuern. Gute Führung ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten besonders anspruchsvoll. Während die Nachwirkungen… Erfolgreich führen in herausfordernden Zeiten weiterlesen - IT-Arbeitsmarkt 2025 – Trends, Herausforderungen und Gehaltsaussichten
Der IT-Arbeitsmarkt im Jahr 2025 stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen: Einerseits steigen die Erwartungen der Fachkräfte, andererseits bestehen wirtschaftliche Unsicherheiten und ein zunehmender Kostendruck. Welche Entwicklungen prägen den Markt? Welche… IT-Arbeitsmarkt 2025 – Trends, Herausforderungen und Gehaltsaussichten weiterlesen - Erfolgreiche Transformation mit wirkungsvollem Veränderungsmanagement
Herausforderungen bei der Umsetzung von Veränderungen Unternehmen befinden sich zunehmend in einem Zustand ständiger Umstrukturierung. Häufig scheitern solche Prozesse jedoch nicht an wirtschaftlichem Know-how, sondern daran, dass der menschliche Faktor… Erfolgreiche Transformation mit wirkungsvollem Veränderungsmanagement weiterlesen - Emotionale Mitarbeiterbindung auf historischem Tiefstand
Die emotionale Bindung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an ihre Arbeitgeber hat einen neuen Tiefpunkt erreicht. Wie aktuelle Daten aus dem Gallup Engagement Index zeigen, fühlen sich lediglich neun Prozent der… Emotionale Mitarbeiterbindung auf historischem Tiefstand weiterlesen - Moderne Führung: Warum Autorität wichtig bleibt – und nahbar sein muss
Das Wort „Autorität“ weckt bei vielen Assoziationen von starren Hierarchien und unbeugsamer Macht. Doch ein moderner Blick zeigt, dass Autorität unverzichtbar ist – allerdings in einer zeitgemäßen Form. Sie dient… Moderne Führung: Warum Autorität wichtig bleibt – und nahbar sein muss weiterlesen - Cool bleiben im Chaos: Herausforderungen meistern – mit Fokus und Resilienz
Krisen, Chaos, Stress – der Alltag kann schnell überwältigend wirken. Doch wie schafft man es, trotz Turbulenzen einen klaren Kopf zu bewahren? Zwei entscheidende Faktoren sind Fokus und Resilienz. Es… Cool bleiben im Chaos: Herausforderungen meistern – mit Fokus und Resilienz weiterlesen - Humor in der Führung: Chance und Risiko zugleich
Humor kann ein wirkungsvolles Werkzeug sein, um die Zusammenarbeit im Team zu fördern, Kreativität zu steigern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Doch er birgt auch Risiken, insbesondere wenn er… Humor in der Führung: Chance und Risiko zugleich weiterlesen - Unzufrieden im Job
Viele Beschäftigte fühlen sich in ihrem aktuellen Arbeitsumfeld gelangweilt oder unterfordert. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass 60 Prozent der Befragten diese Empfindungen immer, häufig oder gelegentlich verspüren. Trotz dieser Unzufriedenheit… Unzufrieden im Job weiterlesen - Kreativität braucht Freiheit
Ein Angebot ist gesichert, jetzt muss eine überzeugende und idealerweise originelle Lösung her. Einfach am Schreibtisch sitzen und auf den großen Geistesblitz warten, ist dabei meist nicht zielführend. Die gute… Kreativität braucht Freiheit weiterlesen - Gehaltspoker in der Krise: Wie viel ist wirklich drin?
Aktuell suchen Unternehmen aus nahezu allen Branchen und Größen händeringend nach Mitarbeitenden. Doch bedeutet das automatisch, dass man jetzt überdurchschnittlich hohe Gehälter verlangen sollte? Nicht unbedingt. Gehalt ist zweifellos ein… Gehaltspoker in der Krise: Wie viel ist wirklich drin? weiterlesen - Wenn der Wunsch nach Perfektion zur Belastung wird
Perfektionismus wird oft bewundert, doch er kann auch Stolpersteine für die Karriere bedeuten und negative Auswirkungen auf die Gesundheit haben – von Burnout bis zu Schlafproblemen. Aber wie erkennt man,… Wenn der Wunsch nach Perfektion zur Belastung wird weiterlesen - Weiterentwicklung durch Coaching
Talentbindung und persönliche Entwicklung Mitarbeiter suchen zunehmend nach Sinn in ihrer Arbeit und streben sowohl berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung an. Unternehmen können diesen Wunsch durch gezieltes Coaching unterstützen und… Weiterentwicklung durch Coaching weiterlesen - Wie man Generationenkonflikte im Team vermeidet
Wenn verschiedene Generationen in einem Team aufeinandertreffen, können unterschiedliche Erwartungen und Werte schnell zu Konflikten führen. Besonders die Unterschiede zwischen älteren Generationen und der Generation Z werfen oft Fragen auf:… Wie man Generationenkonflikte im Team vermeidet weiterlesen - Schwierige Botschaften mit Fingerspitzengefühl überbringen: So kommunizieren Sie unangenehme Entscheidungen erfolgreich
Wie unangenehme Entscheidungen klar und empathisch kommuniziert werden können Das Überbringen schlechter Nachrichten gehört zu den schwierigsten Aufgaben, die Führungskräfte bewältigen müssen. Ob es sich um Sparmaßnahmen, die Einstellung eines… Schwierige Botschaften mit Fingerspitzengefühl überbringen: So kommunizieren Sie unangenehme Entscheidungen erfolgreich weiterlesen - Ist eine Führungsrolle das Richtige für mich?
Karrierefrage: Ist eine Führungsrolle das Richtige für mich? Der Übergang von einer fachlichen Expertenposition in eine Führungsrolle markiert einen wichtigen Wendepunkt in der beruflichen Laufbahn. Doch nicht jeder fühlt sich… Ist eine Führungsrolle das Richtige für mich? weiterlesen - Konflikte im Team erkennen und lösen
Warum Konfliktmanagement unverzichtbar ist Spannungen und Streitigkeiten am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit und können die Arbeitsatmosphäre erheblich belasten. Führungskräfte müssen zunehmend in der Lage sein, Konflikte frühzeitig zu erkennen und… Konflikte im Team erkennen und lösen weiterlesen - Selbstdisziplin als Schlüsselkompetenz: Wie Sie mit klarem Fokus zur erfolgreichen Führungskraft werden
Selbstdisziplin spielt ohne Zweifel eine zentrale Rolle, wenn es um Karriere und Teamführung geht. Doch der entscheidende Faktor ist, wie und wofür man sie einsetzt. Ein übertriebener Fokus auf extreme… Selbstdisziplin als Schlüsselkompetenz: Wie Sie mit klarem Fokus zur erfolgreichen Führungskraft werden weiterlesen - Was bedeutet Erfolg wirklich?
Erfolg ist ein Begriff, der für viele Menschen erstrebenswert scheint, aber seine Bedeutung variiert stark und unterliegt einem stetigen Wandel. Für Kinder ist Erfolg oft mit Freude an simplen Vergnügungen… Was bedeutet Erfolg wirklich? weiterlesen - Generation Z im Job
Generation Z im Job: Herausforderungen und Erwartungen Die Arbeitswelt verändert sich, und mit ihr die Anforderungen an junge Berufseinsteiger. Doch bei der Generation Z, den sogenannten „Digital Natives“, gibt es… Generation Z im Job weiterlesen - Gehalt geheim halten: Warum es besser ist, den Mund zu halten!
Gehalt geheim halten? Ja! Entdecke die drei Hauptgründe, warum es klüger ist, in der Arbeitswelt diskret zu bleiben, und wie das die Harmonie im Büro fördert. Wie gerne würde man… Gehalt geheim halten: Warum es besser ist, den Mund zu halten! weiterlesen - Wie häufig ist ein Jobwechsel sinnvoll?
Gründe für berufliche Veränderungen Höheres Gehalt, neue Herausforderungen oder ein besser passendes Arbeitsumfeld – es gibt zahlreiche Motive, sich beruflich zu verändern. Doch wer den Arbeitsplatz zu oft wechselt, riskiert,… Wie häufig ist ein Jobwechsel sinnvoll? weiterlesen - Verhaltensprofilanalysen: Ein Schlüssel zu besserer Zusammenarbeit
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist es für Unternehmen wichtiger denn je, die Stärken und Potenziale ihrer Mitarbeiter zu erkennen und gezielt einzusetzen. Doch wie gut kennen Sie Ihre… Verhaltensprofilanalysen: Ein Schlüssel zu besserer Zusammenarbeit weiterlesen - Wie Führungskräfte Resilienz aufbauen können
Souveränität in schwierigen Zeiten bewahren Herausfordernde Phasen verlangen Führungskräften viel ab: Sie müssen trotz Unsicherheiten Optimismus ausstrahlen, ihrem Team Orientierung geben und dabei die eigene Belastbarkeit bewahren. Resilienz – die… Wie Führungskräfte Resilienz aufbauen können weiterlesen - Wechselwunsch und Einstellungsstopps: Chancen für strategisches Recruiting?
Die wirtschaftliche Unsicherheit treibt einerseits viele Beschäftigte zu einem Wechselwunsch und sorgt andererseits bei immer mehr Unternehmen für Einstellungsstopps. Diese Entwicklung zeigt sich deutlich im aktuellen Bericht eines vierteljährlichen Jobwechsel-Kompasses,… Wechselwunsch und Einstellungsstopps: Chancen für strategisches Recruiting? weiterlesen - Coaching statt Durchbeißen: Warum Beratung heute kein Zeichen von Schwäche ist
Früher galt: Wer im Job oder im Studium Probleme hatte, musste sich eben durchbeißen. Schwächen zuzugeben, war tabu. Hilfe von außen? Völlig unvorstellbar. Viele ältere Generationen sahen das Leben als… Coaching statt Durchbeißen: Warum Beratung heute kein Zeichen von Schwäche ist weiterlesen - Neujahrsvorsätze für das perfekte Miteinander im Team
Ein harmonisches Team ist ein großer Glücksfall, der das Arbeitsleben angenehmer und belastende Situationen leichter macht. Gute Beziehungen unter Kolleginnen und Kollegen wirken sich positiv auf die Stimmung und den… Neujahrsvorsätze für das perfekte Miteinander im Team weiterlesen - Wie wichtig ist der Arbeitsweg bei der Wahl des Arbeitgebers?
Der Arbeitsweg spielt bei der Wahl des Arbeitgebers eine größere Rolle, als man auf den ersten Blick vermuten könnte. Wie wichtig ist diese Distanz im Vergleich zu anderen Kriterien wie… Wie wichtig ist der Arbeitsweg bei der Wahl des Arbeitgebers? weiterlesen - Vertrauen statt Kontrolle: Wie du dein Team stärkst und als Führungskraft entspannter wirst
Stell dir vor, du bist Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen. Du hast ein Team, das kluge Köpfe und kreative Talente vereint – doch anstatt zu glänzen, wirken die Mitarbeitenden oft… Vertrauen statt Kontrolle: Wie du dein Team stärkst und als Führungskraft entspannter wirst weiterlesen - Das Onboarding – Der Schlüssel für eine gute Integration neuer Mitarbeiter
Wenn die Kollegen erst noch hektisch einen Schreibtisch frei räumen müssen, damit der oder die Neue überhaupt einen Platz hat, dämpft das merklich die Motivation. Laut einer Studie des Human… Das Onboarding – Der Schlüssel für eine gute Integration neuer Mitarbeiter weiterlesen - Die Entscheidung zwischen Routine und Herausforderung
Routine kann zur Belastung werden Routine kann zur Langeweile und irgendwann vielleicht sogar zur Belastung werden. Fakt ist, dass der Mensch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung braucht. Das Gehirn will gefordert werden.… Die Entscheidung zwischen Routine und Herausforderung weiterlesen - Das Mitarbeitergespräch – Zwischen Pflicht und Kür
Beim Thema „Mitarbeitergespräch“ scheiden sich die Geister. Für die einen ist das meist jährlich geführte Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern nur ein lästiger Pflichttermin, für andere ist es ein wichtiges… Das Mitarbeitergespräch – Zwischen Pflicht und Kür weiterlesen - Innovationen – Mehr als nur eine Wachstumsquelle
Unternehmen stehen heute unter dem Druck, Innovationen schnell voranzutreiben. Das ist herausfordernd, denn es braucht Zeit, motivierte Mitarbeiter und eine konstruktive Veränderungskultur um aus einer guten Idee ein gutes Produkt… Innovationen – Mehr als nur eine Wachstumsquelle weiterlesen - Lückenloser Lebenslauf? – Langeweile für den Personaler
Warum Lücken und Brüche für Unternehmen und Bewerber so wichtig sind! Wer Karriere machen möchte, folgt einer einfachen Formel: Raus aus der Schule, rein in die Uni. Raus aus dem… Lückenloser Lebenslauf? – Langeweile für den Personaler weiterlesen - Anders denken – Bessere Ideen
Es gibt zwei Arten von Ideen: Die normalen Ideen und die besonderen Ideen. Besondere Ideen sind jene, die außergewöhnlich sind und wirkliche Innovationen hervorbringen können. Letztgenannte Ideen sind meist kein… Anders denken – Bessere Ideen weiterlesen - Wie steuere ich meinen Chef?
… am besten so, dass er es nicht merkt. „Managing your boss“, heißt das im Englischen, „Cheffing“ oder „Führen nach oben“ nennt man es hierzulande – gemeint ist stets dasselbe:… Wie steuere ich meinen Chef? weiterlesen - Love it, change it or leave it
Gut zwei Drittel aller deutschen Arbeitnehmer steckten schon einmal in einem ungeliebten Job fest. Bis sie Konsequenzen daraus ziehen, zögern viele aber trotzdem lange, im Schnitt elf Monate. Dieses zögerliche… Love it, change it or leave it weiterlesen - S, M, L, XL – Welche Größe hat der ideale Arbeitgeber?
Bei der Wahl des idealen spielen Arbeitgebers spielen Parameter wie die fachlichen Herausforderungen, das Branchenumfeld, die Nähe zum Wohnort und das Image eine wichtige Rolle. Darüber hinaus gibt es weitere… S, M, L, XL – Welche Größe hat der ideale Arbeitgeber? weiterlesen - Führungskräfte im mittleren Management – Sandwiches und Alleskönner
Führungskräfte im mittleren Management müssen in der Lage sein gleichzeitig Managementaufgaben, Fachaufgaben und Führungsaufgaben wahrnehmen. Das gilt gleichermaßen für die Bedürfnisse und Anforderungen von Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen.… Führungskräfte im mittleren Management – Sandwiches und Alleskönner weiterlesen - Umsetzung von Veränderungen – leider nicht auf KnopfdruckVeränderungen in Unternehmen führen häufig dazu, dass sich Führungskräfte fragen, wann und was sie ihren Mitarbeitern mitteilen sollen und müssen. Das führt zur Kombination der Themen Kommunikation und Veränderungen. Beides… Umsetzung von Veränderungen – leider nicht auf Knopfdruck weiterlesen
- Wenn zwei sich streiten…
Eines der großen Tabu-Themen in der Arbeitswelt sind unternehmensinterne Konflikte, und doch kommen sie in jedem Unternehmen mit mehr als einem/r Beschäftigten fast zwangsläufig vor. Dabei scheuen sich viele, Konflikte… Wenn zwei sich streiten… weiterlesen - Zur Führungskräfteentwicklung in den Kindergarten?!Haben Sie schon einmal Kinder beim Spielen beobachtet? Es ist immer wieder verblüffend, auf welche Art und Weise sie sich verbal und nonverbal eine Spielwelt schaffen, in der sich bereits… Zur Führungskräfteentwicklung in den Kindergarten?! weiterlesen
- Auch große Tiere machen Fehler
Dass auch Führungskräfte Fehler machen ist menschlich. Allerdings trauen sich Mitarbeiter oftmals nicht ihre Chefs darauf aufmerksam zu machen. Das kann Firmen teuer zu stehen kommen, aber es geht auch… Auch große Tiere machen Fehler weiterlesen