Wie Menschen über 50 länger im Berufsleben bleiben können
Viele ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind bereit, über das Rentenalter hinaus beruflich aktiv zu bleiben. Allerdings stehen oft fehlende Anpassungen der Arbeitsbedingungen und rechtliche Hürden diesem Wunsch entgegen. Ein neuer Bericht zeigt, dass fast ein Drittel der befragten Personen vorzeitig in den Ruhestand gehen möchte.
Am Arbeitsmarkt zeigt sich eine Diskrepanz: Ältere Beschäftigte sind durchaus bereit, länger zu arbeiten, um den Fachkräftemangel zu entschärfen, doch die notwendigen Rahmenbedingungen werden häufig nicht geschaffen. Sowohl gesetzliche Regelungen als auch betriebliche Strukturen erschweren oft die Weiterbeschäftigung.
Laut einer Umfrage möchten etwa 31 Prozent der Befragten bereits vor dem regulären Rentenalter aus dem Berufsleben ausscheiden. Nur ein kleiner Teil der Befragten, nämlich 17 Prozent, kann sich vorstellen, länger zu arbeiten, während 47 Prozent bis zum regulären Rentenbeginn durchhalten möchten.
Voraussetzungen für eine längere Berufstätigkeit
Damit ältere Beschäftigte ihren Ruhestand hinauszögern, stellen sie klare Forderungen. So wünschen sich fast drei Viertel der Befragten flexible Arbeitszeitmodelle, die ihren persönlichen Bedürfnissen gerecht werden, etwa zur Betreuung von Angehörigen. Rund 70 Prozent sprechen sich dafür aus, den Übergang in den Ruhestand individuell gestalten zu können. Ein höheres Einkommen ist ebenfalls wichtig, wird jedoch erst an dritter Stelle genannt.
Trotz dieser Wünsche hinken viele Unternehmen hinterher. Nur ein Teil der Betriebe bietet flexible Arbeitszeiten, angepasste Übergangsmodelle oder finanzielle Anreize. Dabei steht fest: Die Wirtschaft ist auf ältere Arbeitskräfte angewiesen. Viele Unternehmen erwarten, dass in den nächsten Jahren ein großer Teil ihrer Belegschaft in den Ruhestand geht, und sehen die Bindung von erfahrenen Beschäftigten als zunehmend wichtig an.
Gesundheit und Berufstätigkeit im Alter
Eine zentrale Rolle spielt die Gesundheit. Daten zeigen, dass Menschen, die während ihres Arbeitslebens wenige Fehlzeiten hatten, häufiger bereit sind, auch nach dem Rentenalter beruflich aktiv zu bleiben. Daher wird empfohlen, frühzeitig in gesundheitsfördernde Maßnahmen zu investieren. Wer gesund ist, bleibt leistungsfähiger und motivierter – ein Vorteil, der sowohl für Beschäftigte als auch für Unternehmen von großer Bedeutung ist.
Erfahrung als wertvolle Ressource
Ältere Beschäftigte bringen viel Erfahrung und Fachwissen mit, sind häufig gut vernetzt und haben ihre Kompetenzen über Jahre hinweg unter Beweis gestellt. Damit diese Ressource optimal genutzt werden kann, sollten Arbeitgeber verstärkt Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer gerecht werden.
