Love it, change it or leave it

Gut zwei Drittel aller deutschen Arbeitnehmer steckten schon einmal in einem ungeliebten Job fest. Bis sie Konsequenzen daraus ziehen, zögern viele aber trotzdem lange, im Schnitt elf Monate. Dieses zögerliche Handeln liegt nicht an fehlenden Möglichkeiten im Arbeitsmarkt, es sind die Arbeitnehmer selbst: In vielen Fällen fehlt es schlicht an Selbstvertrauen.

Selbstzweifel als Hemmschuh

Die Selbstzweifel haben im Wesentlichen drei Ursachen, die von den Betroffenen je ungefähr zu einem Drittel als Grund angegeben werden: Die Angst vor dem Verlassen der eigenen Komfortzone, die Einschätzung, dass man für eine bestimmte neue Herausforderung nicht perfekt geeignet ist und fehlende Berufserfahrung.

Allerdings steigt das Selbstvertrauen mit dem Alter: 44% der 18- bis 34-jährigen hat wegen mangelndem Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten schon mal auf eine Bewerbung verzichtet, zwischen 35 und 54 waren es nur noch halb so viele und bei den über 55-jährigen nur noch 16%. Andere Gründe die Betroffene davon abhalten, sich einen neuen Job zu suchen sind: die Angst, sich zu verschlechtern (23%), die Loyalität zum gegenwärtigen Arbeitgeber (16%) und Unsicherheit im Zusammenhang mit der veränderten Arbeitsumgebung (15%).

Eigeninitiative als Chance

Aber wie auch immer: Machen Sie sich klar, dass es immer drei Möglichkeiten gibt Probleme anzugehen:

1. Ändern Sie Ihre Einstellung und arrangieren Sie sich mit dem, wie es ist

2. Wenn Ihnen das nicht akzeptabel erscheint, dann ändern Sie die Situation. Stoßen Sie neue Prozesse an, besprechen Sie Konflikte mit Ihren Mitmenschen. Und wenn das nichts bringt, dann:

3. Hauen Sie ab und planen Sie einen neuen Start irgendwo anders

Dieser dreistufige Entscheidungsprozess funktioniert im Job, in der Familie, in der Beziehung und so weiter. Wir sind nicht die Opfer der Umstände, sondern die Umstände sind Teil unseres Lebens, dessen Weichen wir selbst stellen können. Wenn wir das wollen.